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Venturi Autospurghi Srl ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso da parte di soggetti in posizione apicale o da persone sottoposte alla loro direzione e vigilanza.
L’adozione del Modello rappresenta per Venturi Autospurghi Srl una scelta consapevole di trasparenza e legalità, volta a rafforzare un sistema di governance fondato su principi etici e sul rispetto della normativa vigente. Il Modello definisce un insieme strutturato di regole, procedure e controlli interni finalizzati a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto e a promuovere una cultura aziendale improntata alla correttezza e alla responsabilità.
In particolare, il Modello persegue le seguenti finalità:
individuare le attività aziendali nel cui ambito possono essere commessi i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001;
definire protocolli e procedure idonei a prevenire tali reati; garantire un adeguato sistema di informazione e formazione del personale;
assicurare un efficace sistema disciplinare in caso di violazione delle disposizioni contenute nel Modello.
La vigilanza sul funzionamento, sull’osservanza e sull’aggiornamento del Modello è affidata a un Organismo di Vigilanza (OdV) dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, in conformità a quanto previsto dalla normativa.
Il Modello è integrato dal Codice Etico aziendale, che esprime i valori e i principi di condotta ai quali Venturi Autospurghi Srl si ispira nello svolgimento delle proprie attività.
Venturi Autospurghi Srl si impegna a garantire la costante revisione e l’aggiornamento del Modello, al fine di assicurarne l’adeguatezza e l’efficacia rispetto all’evoluzione normativa e organizzativa.
Cos'è il whistleblowing
Con il termine whistleblowing si intende una segnalazione (anonima o riservata) di un soggetto legittimato ai sensi del D.lgs. 24/2023.
La disciplina del whistleblowing offre un canale sicuro e confidenziale per segnalare, potenziali comportamenti in contrasto con normativa vigente, garantendo la riservatezza o l’anonimato.
Il whistleblowing è un elemento fondamentale per mantenere standard elevati di condotta aziendale e per contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro sano, etico, trasparente e rispettoso.
Ogni segnalazione verrà attentamente valutata e affrontata con la massima serietà al fine di preservare la fiducia nei confronti dell’organizzazione e di tutelare i valori aziendali.
Grazie per il contributo.
Istruzioni sulle modalità di segnalazione e Privacy Policy
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